Un patto tra Procura, Inail e Ats per la salute nei luoghi di lavoro

1. Emergenze climatiche e sicurezza sul lavoro – modello di gestione

2. Un patto tra Procura, Inail e Ats per la salute nei luoghi di lavoro

Check list per Aziende e RSPP: come facilitare la collaborazione con Procura, Inail e ATS in caso di infortunio

È stato firmato lunedì 21 luglio 2025 a Cremona un protocollo d’intesa di grande rilievo in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

A sottoscriverlo:

la Procura della Repubblica di Cremona,
la Direzione territoriale Inail Mantova-Cremona (sede di Cremona),
l’Ats della Val Padana.

L’accordo mira a rafforzare la prevenzione, migliorare la ricostruzione delle dinamiche infortunistiche e facilitare l’accertamento delle responsabilità in caso di infortuni o malattie professionali.

Obiettivi principali dell’accordo

Il protocollo definisce le linee guida per la collaborazione tra gli enti coinvolti, focalizzandosi su:

Accesso semplificato alle informazioni: la Procura concede all’Inail il nulla osta preventivo al rilascio da parte dell’Ats delle “Comunicazioni di Notizia di Reato”.
Migliore gestione delle pratiche: l’Ats trasmetterà a Inail, su richiesta, tutti i dati relativi agli eventi segnalati, insieme agli aggiornamenti sull’eventuale esercizio dell’azione penale o archiviazione.
Rafforzamento della prevenzione: la collaborazione permette una valutazione più tempestiva e precisa degli eventi, con un impatto concreto sulla capacità preventiva degli enti.

Check list per Aziende e RSPP: come facilitare la collaborazione con Procura, Inail e ATS in caso di infortunio

Una gestione efficiente degli infortuni richiede non solo il rispetto degli obblighi normativi, ma anche una collaborazione proattiva con gli enti coinvolti nel protocollo (Procura, Inail, ATS).

Prima dell’infortunio: prevenzione e preparazione

Redigere e aggiornare regolarmente il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
Verificare e documentare l’idoneità tecnico-professionale dei fornitori e appaltatori
Informare e formare i lavoratori in base alle mansioni svolte
Definire chiaramente il flusso interno di segnalazione degli incidenti
Nominare un referente aziendale per gli enti esterni (ATS, Inail, Procura)

In caso di infortunio

Garantire immediata assistenza al lavoratore coinvolto
Compilare la denuncia di infortunio all’Inail entro 2 giorni (24h se mortale)
Segnalare l’infortunio all’ATS competente
Predisporre tutta la documentazione utile all’accertamento dei fatti (DVR, formazione, visite mediche, DUVRI, contratti, ecc.)

Rapporti con gli enti

Collaborare attivamente con ATS durante i sopralluoghi e rilievi
Favorire la tempestiva trasmissione di informazioni richieste da Inail o dalla Procura
Conservare copia di tutte le comunicazioni e richieste ricevute
Verificare l’eventuale comunicazione di notizia di reato e i relativi aggiornamenti (archiviazione o azione penale)